2026년 하루 9시간 일당 얼마｜5인 이상·미만 잔업수당 계산


일당은 체류시간이 아니라 휴게를 뺀 실제 근로시간과 사업장 규모를 나눠 계산합니다.

2026년 최저임금 10,320원이 통상시급이고 휴게를 뺀 실제 근로가 9시간이라면, 상시 5인 이상 사업장의 평일 세전 일당은 98,040원입니다. 상시 5인 미만 사업장은 근로기준법 제56조의 50% 가산 의무가 적용되지 않아 별도 약정이 없을 때 92,880원입니다. 다만 공고에 적힌 09:00~19:00 같은 체류시간만 보지 말고, 자유롭게 사용한 휴게시간·야간 또는 휴일근로·자신의 통상시급을 먼저 확인해야 결론이 맞습니다.

하루 9시간 일당은 정확히 얼마일까

아래 계산은 2026년 7월 26일 기준의 일반적인 성인 근로자를 대상으로 합니다. 평일에 휴게를 제외하고 9시간을 일했고, 통상시급이 2026년 최저임금과 같은 10,320원이며 야간·휴일근로와 별도 수당은 없다고 가정합니다.

확인 항목 이 글의 입력값 결론이 달라지는 경우
적용연도 2026년 근무일이 2025년 또는 2027년인 경우
시간급 10,320원 통상시급이 10,320원보다 높은 경우
실제 근로 휴게 제외 9시간 휴게 중 호출·대기·업무가 있었던 경우
근무일 평일 휴일이거나 오후 10시~다음 날 오전 6시가 포함된 경우
사업장 규모 상시 5인 이상·미만 비교 상시근로자 수 계산 결과가 바뀌는 경우
금액 범위 세전 임금 식대·교통비·주휴수당·세금·보험료를 함께 비교하는 경우

상시 5인 이상 사업장

  • 기본 8시간: 10,320원 × 8시간 = 82,560원
  • 연장 1시간: 10,320원 × 1시간 × 1.5 = 15,480원
  • 합계: 82,560원＋15,480원 = 98,040원

근로기준법은 휴게를 제외한 1일 근로시간을 원칙적으로 8시간으로 정하고, 상시 5인 이상 사업장의 연장근로에는 통상임금의 50% 이상을 가산하도록 합니다. 1.5배는 기본임금 1배와 가산임금 0.5배를 합한 값이므로, 연장 1시간분을 5,160원만 더하는 방식은 맞지 않습니다.

상시 5인 미만 사업장

  • 실제 근로 9시간: 10,320원 × 9시간 = 92,880원
  • 법정 연장 가산: 근로기준법 제56조의 50% 가산 의무는 미적용
  • 합계: 92,880원

5인 미만이라고 실제로 일한 1시간의 기본임금까지 없어지는 것은 아닙니다. 회사가 근로계약서·취업규칙·공고에서 잔업수당을 별도로 약속했다면 그 약정도 확인해야 합니다. 사업장 규모별 적용 차이는 5인 미만 사업장 근로기준법 적용 차이에서 이어서 확인할 수 있습니다.

구분 기본 8시간 추가 1시간 9시간 세전 합계
상시 5인 이상 82,560원 15,480원 98,040원
상시 5인 미만 82,560원 10,320원 92,880원
차이 0원 5,160원 5,160원

두 계산은 각각 9.5시간분과 9시간분의 시급으로 역산해 다시 확인했습니다. 98,040원 ÷ 9.5 = 10,320원, 92,880원 ÷ 9 = 10,320원으로 원래 시간급과 일치하며 1원 미만 반올림은 발생하지 않습니다.

09:00~19:00이면 무조건 9시간 근무일까

아닙니다. 사업장에 머문 10시간에서 실제로 자유롭게 사용한 휴게 1시간을 빼면 9시간 근로가 되지만, 휴게가 1시간 30분이었다면 실제 근로는 8시간 30분입니다. 반대로 점심시간에 전화·고객응대·PDA 작업·즉시 복귀 대기를 했다면 이름이 휴게시간이어도 근로시간으로 판단될 수 있습니다.

기록 확인할 내용 계산에 쓰는 값
출퇴근 기록 업무 시작·종료시각 사업장 체류시간의 바깥 범위
휴게시간표 예정된 시작·종료시각 예정 휴게
호출·작업기록 휴게 중 전화, 스캔, 주문, 무전 실제로 일한 시간
급여명세서 기본시간·연장시간·통상시급·가산율 회사가 계산한 시간과 금액

휴게로 적힌 시간이 실제 근로인지 판단하는 기준은 휴게시간과 근로시간 구분에서 자세히 볼 수 있습니다.

일당 10만원이라고 적혀 있으면 충분할까

위 가정의 상시 5인 이상 사업장이라면 세전 일당 100,000원은 계산액 98,040원보다 1,960원 많습니다. 그러나 그 10만원이 휴게 제외 9시간의 임금인지, 야간·휴일수당이나 실비 성격의 교통비까지 묶은 금액인지 확인하지 않으면 최저기준 충족 여부를 단정할 수 없습니다.

공고·명세서 일당 5인 이상 기준 98,040원과 차이 1차 확인
90,000원 8,040원 부족 근로시간·휴게·수당 누락 확인
95,000원 3,040원 부족 통상시급과 연장 1시간 계산 확인
98,040원 차이 없음 이 글의 가정과 조건이 같은지 확인
100,000원 1,960원 많음 야간·휴일·별도 수당 포함 여부 확인
105,000원 6,960원 많음 공제 전 금액과 구성항목 확인

통상시급이 최저임금보다 높다면 연장수당도 그 높은 통상시급으로 계산해야 합니다. 예를 들어 통상시급이 12,000원이면 기본 8시간 96,000원과 연장 1시간 18,000원을 합해 114,000원입니다. 10,320원은 2026년의 최저선이지 모든 근로자의 연장수당 계산시급을 뜻하지 않습니다.

일당이 적게 들어왔다면 무엇을 요청할까

“잔업수당이 빠졌다”라고만 쓰기보다 날짜, 실제 근로와 휴게, 회사가 사용한 통상시급과 가산율을 나눠 요청하는 편이 좋습니다.

○월 ○일 ○시부터 ○시까지 근무했고, 자유롭게 사용한 휴게는 총 ○분이었습니다. 휴게를 제외한 실제 근로시간과 기본·연장시간, 계산에 사용한 통상시급과 가산율, 세전 지급액 산식을 서면으로 확인 부탁드립니다. 제 출퇴근 기록과 급여명세서의 시간이 다르다면 수정 계산내역도 함께 부탁드립니다.
  1. 출퇴근시각, 휴게 시작·종료, 휴게 중 업무를 날짜별로 적습니다.
  2. 근로계약서·공고·근무표에서 시급, 일당, 잔업수당 약정을 확인합니다.
  3. 급여명세서 보는 법에 따라 기본시간·연장시간·통상시급·가산율을 대조합니다.
  4. 회사에 계산내역을 서면으로 요청하고 답변과 입금내역을 보관합니다.
  5. 해결되지 않으면 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 관할 지방고용노동관서에서 절차를 확인합니다.
  6. 미지급 차액이 확인되면 고용노동부 노동포털 임금체불 진정 안내에서 방문·우편·인터넷 신청방법을 확인합니다.

자주 묻는 질문

하루만 일한 일용직도 9시간이면 연장수당을 받을 수 있나요?

일용직이라는 이름만으로 연장근로 가산에서 제외되지는 않습니다. 상시 5인 이상 사업장에서 휴게 제외 1일 8시간을 넘겨 일했고 별도 예외가 없다면 초과시간의 통상임금과 50% 이상 가산을 확인합니다.

회사에 9시간 있었지만 점심 1시간을 쉬었다면 8시간 아닌가요?

09:00~18:00처럼 총 체류가 9시간이고 자유로운 휴게가 1시간이면 실제 근로는 8시간입니다. 이 글의 98,040원 계산은 체류 10시간에서 자유로운 휴게 1시간을 뺀 실제 근로 9시간 같은 상황을 전제로 합니다.

연장 1시간과 야간 1시간이 겹치면 1.5배만 받나요?

상시 5인 이상 사업장에서 같은 1시간이 연장근로이면서 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 야간근로라면 연장 가산과 야간 가산을 각각 검토해야 합니다. 이 글의 98,040원에는 야간 가산을 포함하지 않았습니다.

연장근로수당을 지급하면 9시간 근무가 항상 적법한가요?

수당 지급과 근로시간 제한 준수는 별개의 문제입니다. 근로기준법 제53조는 당사자 간 합의와 주 단위 연장 한도 등을 정하고 있으므로, 반복되는 잔업이라면 주간 총 근로시간과 합의 여부도 함께 확인해야 합니다.

핵심 정리

  • 2026년 최저임금은 시간급 10,320원이며 8시간 일급은 82,560원입니다.
  • 휴게 제외 9시간, 평일, 통상시급 10,320원이라면 상시 5인 이상은 세전 98,040원입니다.
  • 상시 5인 미만은 별도 가산 약정이 없을 때 실제 9시간분인 세전 92,880원을 확인합니다.
  • 체류시간에서 휴게를 기계적으로 빼지 말고 휴게 중 호출·대기·작업 기록을 확인합니다.
  • 오늘 가장 최근의 출퇴근 기록과 급여명세서를 나란히 놓고 기본시간·연장시간·통상시급·가산율을 먼저 대조하세요.

이 글은 일반적인 계산과 확인절차를 설명합니다. 탄력적·선택적 근로시간제, 감시·단속적 근로 적용제외, 연소자, 휴일·야간근로, 포괄임금 약정 등 개인별 조건에 따라 계산과 판단이 달라질 수 있습니다.

확인한 공식 자료

최초 작성일: 2026년 7월 26일
최종 검토일: 2026년 7월 26일
적용 기준일: 2026년 7월 26일